Phát triển nguồn nhân lực nữ

Phát triển nguồn nhân lực nữ là quá trình tạo ra số lượng và chất lượng nguồn nhân lực nữ với việc nâng cao hiệu quả sử dụng chúng nhằm đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu phát triển kinh tế xã hội của đất nước, của vùng.

Phát triển nguồn nhân lực nữ là việc nâng cao vai trò của nguồn lực phụ nữ trong sự phát triển kinh tế xã hội qua đó gia tăng giá trị của nhân lực nữ.

Phát triển nguồn nhân lực nữ là căn cứ vào phát triển nguồn nhân lực nói chung bên cạnh đó có những đặc thù riêng cho nữ.

Phát triển nguồn nhân lực nữ có thể được hiểu là tạo điều kiện về quyền được học hành, được chăm sóc y tế, quyền được có việc làm và thu nhập tương xứng, quyền ra quyết định và sử dụng các nguồn lực trong gia đình, trách nhiệm chăm sóc gia đình…Vấn đề này sẽ quyết định đến cơ hội cuộc sống của nguồn nhân lực nữ, xác định vai trò của họ trong xã hội và trong nền kinh tế.

Phát triển nguồn nhân lực nữ cũng được xem xét theo nghĩa bình đẳng về luật pháp, về cơ hội- bao gồm bình đẳng trong tiếp cận giáo dục đào tạo, trong y tế chăm sóc sức khỏe và dinh dưỡng, tiếp cận nguồn vốn, khoa học công nghệ và các nguồn lực sản xuất khác, bình đẳng trong thù lao cho công việc và trong tiếng nói.

Phát triển nguồn nhân lực nữ có thể được hiểu là nam giới và phụ nữ đều có vị trí như nhau trong xã hội. Phụ nữ và nam giới có điều kiện như nhau để thực hiện đầy đủ các quyền của mình và có cơ hội để đóng góp và thụ hưởng sự phát triển chính trị, kinh tế – xã hội và văn hoá của đất nước. Điều này cũng không có nghĩa là phụ nữ và nam giới là hoàn toàn như nhau, song những điểm tương đồng và khác biệt của họ được xã hội thừa nhận và được coi trọng như nhau.