Ưu điểm, hạn chế công tác cải cách hành chính của Quảng Ninh

Về ưu điểm công tác cải cách hành chính:

– Đã không ngừng nâng cao chất lượng xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, bổ sung hoàn thiện nhiều cơ chế, chính sách, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới;

– Phân cấp tối đa, đẩy mạnh và nâng cao tính chủ động cho cơ sở;

– Kỷ cương, kỷ luật hành chính trong các cơ quan nhà nước được tăng cường, đề cao trách nhiệm người đứng đầu;

– Cải cách thủ tục hành chính (TTHC) triển khai đồng bộ, toàn diện và hiệu quả, là một trong những tỉnh đi đầu về cải cách TTHC giai đoạn 2001-2010;

– Tăng cường nâng cao hiệu quả việc giải quyết TTHC theo cơ chế “một cửa” và “một cửa liên thông”, từng bước xây dựng các Trung tâm Hành chính công;

– Xây dựng và ban hành các cơ chế, chính sách về công nghệ thông tin (CNTT) nhằm tăng cường việc ứng dụng CNTT trong quản lý, điều hành nền hành chính nhà nước của tỉnh;

– Thực hiện có hiệu quả các quy định của Chính phủ về thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế, kinh phí; đẩy mạnh việc thực hiện cải cách tài chính công trong cơ quan hành chính Nhà nước và các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của nhà nước.

Hạn chế công tác cải cách hành chính:

Bên cạnh những ưu điểm trên đây, công tác cải cách hành chính của tỉnh còn một số hạn chế. Cải cách hành chính vẫn còn nhiều hạn chế, thủ tục hành chính còn rườm rà; bộ máy còn cồng kềnh, chồng chéo, tinh giản biên chế còn chậm; chất lượng nguồn nhân lực chưa đáp ứng yêu cầu, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, cơ cấu ngành nghề chưa hợp lý.

– Trong cải cách hành chính chưa có bước đột phá, một số lĩnh vực người dân, tổ chức chưa hài lòng, thủ tục hành chính ở một số lĩnh vực còn rườm rà;

– Giải quyết công việc ở một số cơ quan, đơn vị còn chậm thời gian; thực hiện cơ chế một cửa ở một số cơ quan, đơn vị chưa tốt;

– Tổ chức bộ máy còn cồng kềnh, chưa đáp ứng yêu cầu tinh giản, gọn nhẹ;

– Một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng công tác, kiến thức hành chính còn hạn chế; chưa chủ động và tích cực trong công việc, tinh thần trách nhiệm chưa cao, thái độ chưa đúng mực, thậm chí có biểu hiện sách nhiễu, gây phiền hà, tiêu cực, việc kiểm tra, phát hiện, xử lý chưa kịp thời;

– Kỷ luật, kỷ cương hành chính ở một số cơ quan, đơn vị chưa nghiêm; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong sử dụng ngân sách có nơi chưa được quan tâm đúng mức, hiệu quả còn hạn chế.

Nguyên nhân của những hạn chế công tác cải cách hành chính của Quảng Ninh:

– Một là, một số cấp uỷ đảng, chính quyền nhận thức chưa đầy đủ về vai trò, vị trí và tầm quan trọng của công tác cải cách hành chính nên chưa quan tâm đúng mức, chưa tập trung trí tuệ chỉ đạo triển khai thực hiện; chưa quyết liệt.

– Hai là, nhận thức của một bộ phận không nhỏ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người dân và doanh nghiệp về cải cách hành chính còn hạn chế; chưa coi trọng đúng mức cải cách hành chính là trách nhiệm của chính mỗi cơ quan, đơn vị, cá nhân trong tổ chức thực hiện.

– Ba là, việc chỉ đạo cải cách hành chính của chính quyền ở một số nơi chưa quyết liệt, sâu sát và cụ thể; đôn đốc triển khai chưa kịp thời; công tác giám sát, kiểm tra còn hạn chế.

– Bốn là, một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức phẩm chất chưa tốt; trách nhiệm và tính chuyên nghiệp trong thực thi công vụ chưa cao; còn thiếu ý thức trong phục vụ nhân dân.

– Năm là, công tác thanh tra, kiểm tra thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cũng như việc phát hiện, xử lý trách nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức vi phạm quy định chưa được thực hiện thường xuyên, nghiêm túc.

Ưu điểm, hạn chế công tác cải cách hành chính của Quảng Ninh