Đòn tâm lý của nhà tuyển dụng

Chúng ta đều có những cách riêng để cư xử và tương tác. Theo một cách nào đó chúng ta vẫn phải làm việc cùng nhau. Điều này dẫn tới trò tâm lý. Bạn cần hiểu tại sao nhà tuyển dụng lại cần nó.

Tâm lý và thấu hiểu thì rất cần thiết đối với những vị trí phải gặp gỡ khách hàng và nhà tuyển dụng đang săn đón những ứng cử viên biết đòn tâm lý. Điều này đặc biệt đúng với những vị trí làm việc trong một nhóm.

Tâm lý có nghĩa là thấu hiểu người khác đang nghĩ gì mà không cần một lời nói nào. Kỹ năng này giúp bạn đoán được ẩn ý thong qua phản ứng của người khác, sẽ giúp bạn gầy dựng một mối quan hệ ngầm. Nó liên quan tới kỹ năng giao tiếp. Tuy nhiên, cũng quan trọng với việc lãnh đạo và làm nhóm.

Những ví dụ cho khả năng đoán tâm lý

Điểm này có lẽ được kiểm tra trong cuộc phỏng vấn và các buổi đánh giá khi tuyển dụng. Thay vì hỏi thẳng, nhà đánh giá thường quan sát phản ứng và thái độ của bạn cũng như quan sát xem bạn tinh thông tới đâu khi thương lượng cùng họ. Sự thấu cảm và tâm lý thì rất nhạy cảm và phải đảm bảo rằng người khác vẫn vui vẻ.

Những bài tập mà họ dùng để quan sát là:

· Bài tập lãnh đạo và giới hạn phạm vi

· Kiểm tra trí tuệ về việc lựa chọn tình huống

· Bài tập nhóm

Làm sao thể hiện được điều đó

Hãy nói: “Tôi bị ép phải quyết định lựa chọn một trong hai thành viên cho một vị trí. Cả hai đều rất thích vị trí này nhưng tôi chỉ có thể chọn một ứng cử viên thích hợp nhất, tôi dám chắc là họ rất quý vị trí này” – Điều này gợi rằng người nộp đơn hiểu được sự tâm lý có thể áp dụng như thế nào trong kinh doanh. Họ bị vướng khi phải ưu tiên chọn đúng người, nhưng họ cũng phải chắc rằng cả đội đều vui vẻ và làm việc tốt
Không nói: “Có lần tôi làm một số người phát khóc, nhưng vẫn ép mọi người đạt chỉ tiêu một cách khó khăn” – Nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm những ví dụ tưởng tượng của bạn trong việc sử dụng năng lực này. Thí sinh làm hao mòn mối quan hệ với bên thứ 3, không phải là cái khiến cho nhà tuyển dụng ấn tượng.

Làm thế nào phát triển khả năng đoán tâm lý

Cách tốt nhất để có được khả năng đoán tâm lý là làm ở những vị trí thường xuyên tiếp xúc với nhiều người. Có nhiều vị trí tình nguyện phù hợp ở đây, đặc biệt là khi bạn làm việc với những người khuyết tật hoặc mất khả năng.

Bạn củng cần xây dựng những kỹ năng này như một phần của công việc bán thời gian. Điều đó có thể xảy ra khi công việc phải tiếp xúc với người khác, bất kể đó là nhân viên hay khách hàng. Nó có thể là việc bạn đổi ca với một ai đó để họ có thể đi dự một sự kiện quan trọng, dù bạn không hề muốn đổi. Thu xếp các phàn nàn là rất phù hợp cho kỹ năng này.

Những kỹ năng này bạn có thể xây dựng khi bạn là sinh viên, trong câu lạc bộ thể thao hoặc nhóm kịch nói. Trong mỗi trường hợp, cảm xúc có thể lên cao và sự nhạy cảm đúng chỗ có thể tạo sự khác biệt giữa môi trường làm việc thành công hay thất bại.