Những nhiệm vụ cần tập trung trong công tác cải cách hành chính nhà nước

– Cải cách hành chính về Cải cách thể chế: đổi mới, nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác xây dựng, thẩm định, ban hành, rà soát, theo dõi, kiểm tra, xử lý các văn bản quy phạm pháp luật trên địa bàn tỉnh.

– Cải cách thủ tục hành chính và thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông là nhiệm vụ trọng tâm, đột phá; tập trung chỉ đạo, hoàn thành dứt điểm việc thực hiện các phương án đơn giản hóa thủ tục hành chính thuộc phạm vi, chức năng quản lý nhà nước của các cơ quan, đơn vị, địa phương; nâng cao hiệu quả việc thực hiện tiếp nhận, xử lý phản ánh, kiến nghị của cá nhân, tổ chức ; đảm bảo 3 giảm: giảm thủ tục, giảm thời gian, giảm chi phí.

– Tổ chức thực hiện, nâng cao chất lượng, hiệu quả cơ chế “một cửa”, “một cửa liên thông”; làm rõ thẩm quyền, trách nhiệm của cơ quan chủ trì, cơ quan phối hợp thực hiện, quy trình thực hiện theo cơ chế “một cửa liên thông” giữa các cơ quan, đơn vị có liên quan trong giải quyết các thủ tục hành chính.

– Cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước: triển khai, thực hiện có hiệu quả Đề án “Chính quyền điện tử”, trong đó tập trung chỉ đạo thành lập Trung tâm dịch vụ hành chính công của tỉnh và cấp huyện; rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, biên chế các cơ quan, đơn vị thuộc UBND tỉnh, UBND cấp huyện và các sở, ngành đảm bảo không chồng chéo, bỏ sót nhiệm vụ, tinh gọn, hiệu quả; nâng cao hiệu lực, hiệu quả việc thực hiện phân cấp, ủy quyền quản lý giữa các cấp chính quyền; giải thể đối với các đơn vị xét thấy không cần thiết hoặc trùng chéo về chức năng, nhiệm vụ hoặc hoạt động không hiệu quả; kịp thời điều chỉnh, quy định chức năng, nhiệm vụ đối với các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, UBND cấp huyện .

– Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đặc biệt quan tâm đến đội ngũ cán bộ ở bộ phận “một cửa”, “một cửa liên thông”, ở các Trung tâm dịch vụ hành chính công và trực tiếp liên quan đến giải quyết thủ tục hành chính và đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.

– Cải cách tài chính công: nâng cao hiệu quả thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí đối với các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp nhà nước. Đẩy mạnh xã hội hóa các lĩnh vực giáo dục đào tạo, y tế, văn hóa, thể thao. Đổi mới cơ chế hoạt động, nhất là cơ chế tài chính của các đơn vị sự nghiệp công; đổi mới cơ chế tài chính của các cơ sở giáo dục, đào tạo, y tế công lập theo hướng tự chủ, công khai, minh bạch.