Lý thuyết về chất lượng dịch vụ

Lý thuyết về chất lượng dịch vụ Parasuraman&ctg (1991) khẳng định rằng SERVQUAL là thang [...]

1 Bình luận

Lý thuyết hành vi

Lý thuyết hành vi Theo cách hiểu của lý thuyết hành vi chính thống rất [...]

Chức năng của quảng cáo

Chức năng của quảng cáo Quảng cáo không phải là mục đích sau cùng mà [...]

Một số mô hình nghiên cứu trên thế giới vê động viên nhân viên

Một số mô hình nghiên cứu trên thế giới vê động viên nhân viên 1/Thuyết [...]

Khái niệm về động lực, tạo động lực người lao động

Khái niệm về động lực, tạo động lực người lao động – Động lực của [...]

3 Bình luận

Qúa trình tự học và phương pháp dạy tự học cho sinh viên

Qúa trình tự học và phương pháp dạy tự học cho sinh viên MỞ ĐẦU [...]

Lợi ích từ việc làm hài lòng nhân viên

Lợi ích từ việc làm hài lòng nhân viên Nguồn nhân lực là yếu tố [...]

Tổng quan nghiên cứu về hồi ký

Tổng quan nghiên cứu về hồi ký Hồi ký chỉ ra đời trên cơ sở [...]

Sai lầm của bộ phận tuyển dụng nhân sự của Doanh nghiệp và cách khắc phục

A.Sai lầm của bộ phận tuyển dụng nhân sự của Doanh nghiệp và cách khắc [...]